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复工延迟,疫情会对企业造成什么影响?
生产与运营层面生产计划被打乱:假期延长造成下游客户节后复工延迟,企业原先的生产销售计划无法按期执行 。例如,制造业企业可能已经按照既定订单安排了原材料采购 、生产排期等 ,但因上下游企业复工时间不一致,导致生产环节受阻,无法按时完成订单交付。
研发和生产环节产量减少:企业年后复工时间延迟,对汽车产量影响较大。按照全国车企延迟一周复工计算 ,产量减少约50万辆,即便复工,生产节奏也会下降 ,且上游零部件供应问题会影响整车企业产能 。
其他物资难买:除口罩外,酒精免洗洗手液、体温检测仪等物资也难以买到,影响企业复工后的防控工作。硬性成本压力巨大且政策扶持落实困难硬性成本不减:疫情期间延迟办公 ,但员工工资、社保 、公积金、房租等硬性成本不会减少,对尚未产生多少正向收入的创业公司而言艰难。
对工期的影响开工时间延迟:受住建局和防疫部门验收流程影响,复工时间以复工单为准 ,与原定开工日期对比可能产生延迟 。例如,若约定年后开工但因防疫验收未通过,实际复工时间将晚于计划 ,直接导致工期顺延。人员因素:人工降效:疫情防控限制人员流动,施工无法全负荷运转,关键工序施工效率降低。
疫情对经济发展有一定影响,但整体影响有限且可控 ,不会造成长期或根本性冲击。具体分析如下:爆发时间与经济周期叠加,削弱短期冲击强度疫情集中爆发于春节假期期间,这一时段本就是经济活动的相对低谷期 。传统消费旺季的停滞虽导致部分行业短期承压 ,但避免了与正常生产周期的直接冲突。
疫情导致富士康工厂停产,确实对iPhone产量造成了巨大冲击,具体分析如下:停产时间延长影响生产:富士康因冠状病毒爆发 ,在中国工厂的停产时间至少延迟至2月10日,且郑州、深圳等地的工厂进一步延期复工。富士康作为苹果的主要代工厂,其停产直接导致iPhone生产线停滞 ,影响产品供应 。
3月10日开工!再度推迟复工的湖北汽车请挺住!
月20日,湖北省官网发布消息,明确省内各类企业复工时间不得早于3月10日24时 ,导致湖北地区汽车整车与零部件厂商的复工时间较原计划再次延迟19天。这一调整使本已处于行业“寒冬”的汽车产业雪上加霜,产能恢复 、供应链稳定及市场竞争格局均面临严峻考验。
据扉旅汽车梳理,1月26日,神龙汽车率先发布延迟复产复工的相关公告 ,随后,东风汽车系统内的车企以及丰田、本田、现代、雷诺等车企也先后宣布将复工时间延迟至2020年2月9日之后 。事实上,疫情对汽车生产的影响没有局限在湖北省 ,“延后复工 ”已经成为全国多地汽车生产商的决定。
据了解,在2020年2月份,将有多款重磅新车登陆汽车市场 ,其中,包括一些汽车品牌的旗舰车型,比如吉利icon 、瑞虎7/瑞虎7 PRO、菲斯塔EV、捷达VS新款奥迪Q雷克萨斯LM等等。
长城证券汽车行业研究员孙志东表示 ,从全年维度看,该疫情对汽车需求影响有限,预计 2-3月份被抑制的需求将在第 2-3季度逐步释放 。2-3月份购车人群由于疫情被迫不去4S店等零售渠道购车 ,这部分人群的购车需求只是被短期抑制而已,当第2季度疫情逐步好转之后,这部分人群的购车需求将逐步释放。
延期复工期间工资怎么计算?为你提供三种方案···
延期复工期间工资计算方案主要分为三类,具体需结合企业类型 、地方政策及员工工作安排综合确定。以下为详细说明:地方政策对延期复工期间的定性及工资支付原则上海市政策 延迟复工期间属于休息日 ,企业需按劳动合同约定标准支付工资 。承担保障任务的企业职工,若在休息日加班,需安排补休或支付双倍工资。
工资计算标准正常出勤工资:若员工返岗后正常提供劳动 ,用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资,包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分。例如,员工月薪 6000 元 ,按每月 275 个工作日计算,日工资约为 2786 元,若当月出勤 20 天 ,应得工资为 55124 元。
通常可以考虑这三种方式:①按市场价打折,比如给专业月嫂价格的60%-80%;②包红包+礼物,用灵活的方式表达心意;③主动询问朋友期待 ,坦诚沟通最能避免误会 。具体选择哪种,关键看朋友帮忙的性质和你们的交情。
哪些城市延迟复工
湖北汽车企业复工时间推迟至3月10日24时后,产业面临多重挑战 2月20日,湖北省官网发布消息 ,明确省内各类企业复工时间不得早于3月10日24时,导致湖北地区汽车整车与零部件厂商的复工时间较原计划再次延迟19天。
特斯拉加州弗里蒙特工厂取消提前返岗安排,原定5月4日复工计划或推迟至5月末 。具体原因及细节如下:政策限制延长美国加州旧金山湾区各县计划将“就地避难”禁令延长至5月末 ,原定于5月3日到期的禁令未如期解除。
郑州市:重点民生工程(含市政重点工程 、轨道交通工程、省市重点工程等):2月25日可以复工。一般民生工程(包括安置房等建设工程):3月6日可以复工 。其他工程(包括房地产等建设工程):3月16日可以复工。江苏省:春节期间停工、所有新开工房屋建筑及市政公用工程:复工时间不得早于2月20日。
延迟复工工资新政策有哪些
1 、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式,包括参照停工停产规定、依法承担隔离期工资、协商延期支付 、纠正拖欠行为等,同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。
2、用人单位安排劳动者工作的 ,需先安排补休;无法安排补休的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
3、安排补休或支付加班工资:根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见,对在延长假期(至2月2日)期间因疫情防控不能休假的职工 ,企业应先安排补休;无法补休的,需依法支付加班工资。政策依据:此规定旨在保障职工休息权,同时兼顾企业用工灵活性 ,通过补休或加班工资补偿职工额外劳动 。
4、地方政策对延期复工期间的定性及工资支付原则上海市政策 延迟复工期间属于休息日,企业需按劳动合同约定标准支付工资。承担保障任务的企业职工,若在休息日加班,需安排补休或支付双倍工资。广东省政策 企业因疫情影响停工停产 ,未超过一个工资支付周期(最长30日)的,按正常工作时间支付工资。
5 、北京市:对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资 。广东省:符合规定不受延迟复工限制的企业 ,在此期间安排劳动者工作的,应当依法支付劳动者工资。
6、延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工,但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工 ,企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工,企业应当承担工资支付义务,并安排灵活方式在家上班 。
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